HR Manager

HR Manager

Utrecht | Lid van het MT

Onze opdrachtgever - door het Financieel Dagblad jaar in jaar uit in de FD Gazelle wordt genoemd als "Great Place to Work!” - is al meer dan 20 jaar marktleider op het gebied van digitale nascholing. Zij ontwikkelen digitaal cursusaanbod voor het onderwijs, gezondheidszorg, juridische en financiele sector. Professionals werkzaam binnen deze branches kunnen op die manier overal & altijd, waar & wanneer dan ook gewenst, relevante, geaccrediteerde cursussen volgen en voltooien.

Als HR Manager ben jij het middelpunt van alles wat met mensen, ontwikkeling en organisatie te maken heeft. Je zorgt voor een stevige HR-basis, haalt nieuw talent binnen en helpt collega’s én leidinggevenden verder. Je denkt mee op strategisch niveau in het MT, maar staat net zo graag met je voeten in de dagelijkse praktijk. Deze rol heeft invloed, afwisseling en volop ruimte om HR professioneel neer te zetten.

Waarom deze rol als HR Manager zo interessant is

Je krijgt een brede verantwoordelijkheid over het hele HR-spectrum. Van recruitment tot learning & development, van verzuim tot employer branding, van advies tot data-analyse; de diversiteit in deze functie is groot. Daarnaast werk je in een omgeving waar teams nauw met elkaar samenwerken en waarin jouw rol een verbindende factor is.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en werkt intensief samen met collega’s uit onder andere Content, Sales en Marketing. Je sluit aan bij bredere HR-initiatieven binnen de organisatie en zorgt dat beleid en praktijk soepel op elkaar aansluiten.

Wat je gaat doen als HR Manager

Een solide HR-operatie neerzetten

Je beheert de personeelsadministratie, contracten en dossiers en zorgt dat alles klopt op het gebied van wet- en regelgeving. Samen met Finance coördineer je de salaris- en onkostenverwerking, houd je overzicht in verlofregistratie en borg je dat HR-systemen goed werken.

Talent aantrekken, selecteren en warm laten landen

Je schrijft vacatures die passen bij wie jullie als organisatie zijn, selecteert kandidaten voor sleutelposities en begeleidt leidinggevenden in het hele proces. Je onderhoudt contact met externe recruiters wanneer dat nodig is. Ook zet je initiatieven op om de zichtbaarheid als werkgever te vergroten, samen met Marketing. Het onboarden van nieuwe collega’s regel je warm, zorgvuldig en gestructureerd.

Werken aan retentie, werkgeluk en teamontwikkeling

Je stimuleert betrokkenheid, ontwikkeling en waardering. Je helpt managers bij het voeren van beoordelings- en feedbackgesprekken en signaleert tijdig wat collega’s nodig hebben om te groeien. Je draagt actief bij aan talentbehoud en medewerkerstevredenheid.

Learning & Development vormgeven

Je ontwikkelt een duidelijke L&D-visie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je organiseert trainingen, opleidingen en interne leeractiviteiten en stimuleert een cultuur waarin kennisdelen normaal is. Waar relevant sluit je aan bij leiderschaps- of ontwikkelprogramma’s die organisatiebreed worden ingezet.

Gezondheid, veiligheid en welzijn

Je coördineert verzuim van A tot Z, begeleidt re-integratie, denkt mee over vitaliteit en mentale gezondheid en bent vaste contactpersoon voor de bedrijfsarts en arbodienstverleners. Je werkt aan een werkomgeving die gezond, veilig en prettig voelt.

Adviseren, analyseren en verbeteren

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je geeft helder advies over beleid, processen en arbeidsvoorwaarden. HR-data en rapportages neem je actief mee om trends zichtbaar te maken - instroom, uitstroom, verzuim - en je vertaalt inzichten naar concrete verbeterkansen. Ook lever je input voor organisatiebrede HR-projecten.

Wie jij bent als HR Manager

Je bent mensgericht, toegankelijk en weet goed te schakelen op elk niveau. Je bent niet alleen een verbinder, maar ook iemand die helder advies durft te geven en besluiten helpt versnellen.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol

• Een HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar

• Ervaring met recruitment, ontwikkeling en operationeel HR-beheer

• Stevige basis in arbeidsrecht, Arbo en personeelsadministratie

• Een proactieve, zelfstandige en pragmatische manier van werken

• Overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en een warm, toegankelijk karakter

Wat bieden zij jou o.a. als HR Manager?

• Salaris tot +/- 5.500 o.b.v. 40 uur.

• Bonus tussen 2 en 6 maandsalarissen.

• 25 vakantiedagen.

• Pensioenregeling.

• Gratig verzorgde lunch op kantoor.

• Gezellige borrels en teamuitjes.

• Laptop en telefoonvergoeding.

Zie je jezelf hier al zitten als HR Manager?

Vind je het leuk om de HR-basis te beheren én de organisatie verder te brengen? Om mee te denken aan de MT-tafel, terwijl je ondertussen zichtbaar bent op de werkvloer? Dan is deze rol een mooie kans om impact te maken.